RECRUITMENT & MOBILITY MANAGER

Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité.

MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.

Pourquoi nous Rejoindre ?

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres.

MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

Nous Recherchons : RECRUITMENT & MOBILITY MANAGER

Département : Ressources Humaines

Supérieur hiérarchique : Responsable de l’unité Recrutement & Gestion de Pool

Travail %: 100%

Poste Basé à:  Abidjan, Siège

Mobilité : Dans la région pour les activités de marketing RH et les campagnes de recrutement.

Contrat : CDD de droit Ivoirien ; Renouvelable

Début de contrat : Le plus tôt possible.

Objectifs

Élaborer et mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces et une gestion optimisée du pool de talents afin de soutenir les activités de MSF WaCA, en adaptant les stratégies de recrutement aux profils recherchés, en assurant un suivi structuré des pools pour fidéliser et développer les compétences des membres, et en construisant des parcours individualisés du personnel mobile international (IMS) en fonction des besoins opérationnels de l'organisation.

Responsabilités principales

1.        Comprendre et formuler les prévisions RH sur le terrain.

§  En collaboration avec les équipes RH Opé, recueillir les besoins opérationnels RH des terrains afin de pouvoir proposer les profils adéquats et participer à la définition des critères de recrutement.

§  Travailler en étroite collaboration avec le référent technique afin d'assurer une validation technique optimale.

§  Assurer un contact permanent avec le gestionnaire du pool afin de comprendre l'état du pool.

§  Travailler à la recherche des futurs talents

2.        Mise en œuvre des processus de recrutement

§  Garantir l'application des procédures et processus de recrutement.

§  Assurer et conduire le recrutement du personnel international de terrain et du personnel national mobile en vue de constituer un pool de personnes prêtes à être déployées en fonction des besoins opérationnels de WaCA :

§  Soutenir la définition de la stratégie de recrutement de WaCA adaptée au poste et mettre en œuvre des mesures pour atteindre les objectifs liés au recrutement ;

§  Assurer la création et la publication des offres d'emploi,

§  Coordonner et gérer le processus de recrutement et le lien avec les référents techniques.

§  Etudier et évaluer de nouveaux canaux de recrutement, identifier de nouvelles sources potentielles pour attirer des candidats, notamment à travers l'appui à la création de partenariats et de mutualisation

§  Identifier les profils intéressants via des plateformes telles que LinkedIn, impactpool et mener des recherches active de candidats ;

§  Développer et contribuer à des projets et initiatives visant à optimiser le service de recrutement ;

§  Promouvoir WaCA en participant à des conférences, des séminaires et des réunions. Du mouvement

§  Organiser, diriger et animer des séances d'information pour le grand public, en personne ou par le biais de webinaires.

§  Animer des sessions du WtMSF en personne ou via des webinaires.

3.        Gérer la mobilité internationale (expatriation et détachement)

§  Connaître les membres du pool, leur parcours professionnel et leurs souhaits ;

§  Déployer des outils de communication, qu'ils soient entre mission ou en mission, afin de maintenir une dynamique déploiement potentiel et un suivi actif du parcours professionnel ;

§  Accompagner les membres du pool dans leur parcours au sein de WaCA ;

§  Partager les profils et compétences des membres du pool avec les cellules

§  Assurer la mise à jour des informations (IP sheet) des IMS dans la base de données RH ;

§  Organiser et animer des réunions de suivi de parcours des IMS avec les référents techniques concernés afin de partager et croiser les informations, améliorer le suivi, détecter des talents spécifiques, prendre des décisions ;

§  Collaborer pleinement avec les membres des cellules

4.        Autre

§  Assurer le reporting des données statistiques quantitatives et qualitatives sur l'activité

§  Participer aux réunions de l'équipe de l'unité et à tous les événements liés au recrutement et à la mobilité.

§  Collaborer et guider l'assistant RH

§  Peut représenter l'unité dans les groupes de travail du siège,

§  Peut soutenir l'équipe sur le terrain dans le cadre de recrutements spécifiques tels que les postes de coordonnateur/manager, les recrutements en masse.

§  Fournir les informations nécessaires sur les questions de recrutement et de gestion de pool au Responsable de l’Unité afin de soutenir une prise de décision éclairée, et signaler immédiatement toute question sensible.

Formation

Le candidat doit être titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 en ressources humaines, gestion, administration et avoir une expérience dans le recrutement de masse et de postes cadres.

Compétences

§  Autonomie, rigueur professionnelle et capacité à gérer son propre stress

§  Bonnes relations interpersonnelles, flexibilité et sensibilité culturelle

§  Bonne communication et facilité à s'exprimer en public

§  Esprit d'analyse et de synthèse

§  Solides compétences organisationnelles

§  Engagement pour l'association et l'action humanitaire

§  Proactivité et orientation vers les solutions

§  Capacité à sortir des sentiers battus et à faire preuve de créativité

Expériences professionnelles requises

§  Expérience confirmée dans un poste similaire (2 ans) ou expérience équivalente ;

§  Bonne connaissance des procédures et processus de recrutement

§  Une expérience dans une organisation internationale, un environnement humanitaire et/ou multiculturel est un atout.

Connaissance Linguistique

·       Niveau professionnel en Français et Anglais

Connaissance informatique

·       Suite Office (principalement MSF Word, Excel et Powerpoint)

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MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.

N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Date Limite : 1er Mars 2025 à 18:00 GMT

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.