RESPONSABLE D’UNITE RECRUTEMENT ET GESTION DE POOL

Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité.

MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.

Pourquoi nous Rejoindre ?

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres.

MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

Nous Recherchons :RESPONSABLE D’UNITE RECRUTEMENT ET GESTION DE POOL

Département : Ressources Humaines

Supérieur hiérarchique : Directeur/trice RH

Supérieur Fonctionnel : Directeur/trice RH

Travail %: 100%

Position basée à :  Abidjan, Siège

Mobilité : Toutes les zones d’intervention MSF - WaCA

Contrat : CDD Renouvelable

Début de contrat : le plus tôt possible

Objectifs

Le Responsable d’Unité, Recrutement et Gestion de Pool (R&PM), dirige une équipe de recruteurs et de gestionnaires de pools afin d’assurer un sourcing et un matching efficaces pour le personnel mobile international (IMS) sur le terrain et le personnel du siège. Ce rôle supervise l’ensemble du cycle de recrutement. Pour les IMS, il inclut la gestion des pools, le conseil en carrière et le développement professionnel. Le Responsable d’Unité mettra en œuvre des approches innovantes en matière d’acquisition de talents, de rétention et de planification des effectifs, garantissant ainsi la capacité de WaCA à répondre aux besoins opérationnels avec une main-d’œuvre compétente et diversifiée.

Responsabilités principales

1. Leadership Stratégique

·       Développer et mettre en œuvre une stratégie globale de recrutement et de gestion des pools alignée sur les priorités opérationnelles de MSF WaCA.

·       Diriger et encadrer l’équipe de recruteurs et gestionnaires de pools pour atteindre les objectifs organisationnels et départementaux.

·       Suivre les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement et de planification des effectifs pour garantir la compétitivité et l’innovation de WaCA.

2. Supervision du Recrutement

·       Superviser et guider l’équipe de recrutement dans le sourcing, la sélection et l’intégration des candidats pour les postes terrain (IMS) et siège.

·       Veiller à ce que le processus de recrutement soit efficace, inclusif et conforme aux politiques et normes de MSF.

·       Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer des candidats de haut niveau, y compris ceux issus de groupes sous-représentés et diversifiés.

·       Maintenir et améliorer les systèmes de suivi des candidatures pour garantir l’intégrité des données et des rapports précis.

3. Gestion des Pools

·       Assurer l’alignement des besoins opérationnels avec les capacités des pools en termes de quantité et de compétences.

·       Superviser les analyses statistiques des pools pour anticiper les besoins en effectifs à court et long termes.

·       Collaborer avec les référents techniques pour développer et maintenir des pools répondant aux exigences évolutives des opérations terrain.

·       Faciliter l’intégration de solutions globales pour la main-d'œuvre, y compris le personnel international, le personnel national mobile et le personnel siège.

4. Supervision et Développement de l’Équipe

·       Fournir un coaching, des évaluations de performance et des plans de développement pour les membres de l’équipe afin de favoriser leur croissance professionnelle.

·       Promouvoir une culture d’équipe collaborative et inclusive, mettant l'accent sur l’innovation et des approches orientées solutions.

·       Assurer des opportunités d’apprentissage et de développement continus pour l’équipe, en accord avec la mission et les valeurs de MSF WaCA.

5. Conseil en Carrière

·       Concevoir et mettre en œuvre des cadres de développement de carrière pour soutenir la rétention et la progression professionnelle des IMS.

·       Mener des entretiens de gestion de carrière pour le personnel international (IMS) et collaborer avec l’unité Formation & Développement sur des plans de développement individuels équilibrant besoins organisationnels et aspirations personnelles.

·       Superviser les processus d’évaluation des talents et garantir leur alignement avec les programmes de formation et de développement de MSF.

·       Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans la progression de carrière et la gestion des talents.

6. Collaboration avec les Parties Prenantes

·       Établir de solides relations avec les sections de MSF, les hubs régionaux et d'autres partenaires pour faciliter le partage des connaissances et l’alignement des ressources.

·       Servir de point de contact principal pour les questions RH liées au recrutement et à la gestion des pools.

·       Représenter WaCA dans les forums internationaux RH et les groupes de travail pour contribuer aux stratégies RH globales.

Formation

·       Master en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.

Compétences

·       Solides compétences en leadership et gestion d’équipe.

·       Excellentes capacités d’organisation et de gestion de projets avec aptitude à gérer plusieurs priorités.

·       Compétences interpersonnelles et de communication avancées, avec un accent sur la sensibilité culturelle et l'inclusivité.

·       Maîtrise des systèmes d’information RH, des systèmes de suivi des candidatures et de la suite Microsoft Office.

Expériences professionnelles requises

·       Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle en recrutement, gestion des pools ou acquisition de talents.

·       Au moins 3 ans dans un rôle de leadership, avec gestion d’équipes dans des environnements internationaux et multiculturels.

·       Expérience avérée en planification des effectifs, développement des talents et initiatives sur la diversité.

·       Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif fortement souhaitée.

Connaissance Linguistique

·       Niveau professionnel en Français et Anglais

Connaissance informatique

·       Suite Office (principalement MS Word, Excel et Powerpoint) ; sharepoint

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MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.

N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Date Limite : 08, Février 2025 18:00 (GMT)

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

L'organisation se réserve le droit de démarrer le processus de recrutement dès réception des candidatures appropriées, et ce, avant la date limite des dépôts de candidatures.