ACCESS TO PRODUCT (APH) OF HEALTHCARE LEAD AND GLOBAL HEALTH ACTOR NETWORK (GHAN) REPRESENTATIVE

Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité.

MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.

Pourquoi nous Rejoindre ?

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres.

MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

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Département : Direction générale

Supérieur hiérarchique : Directeur Général

Supérieur Fonctionnel : Directeur Médical Adjoint

Travail %: 100%

Poste Basé à:  Abidjan, Siège

Mobilité : Toutes les zones d’intervention MSF - WaCA

Contrat : CDD de droit Ivoirien ; Renouvelable

Début de contrat : Le plus tôt possible.

Objectifs

Ce poste est placé sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du directeur général de MSF WaCA.

Le rôle combine à la fois une contribution au travail mondial de MSF en matière d'APH, avec un accent sur la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, ainsi que la direction de l'engagement institutionnel au nom de MSF WaCA.

Pour APH : Le représentant d'APH et du Global Health Actor Network est chargé de représenter MSF WaCA tout en collaborant avec l'équipe de gestion de la structure d'APH pour concevoir et mettre en œuvre des projets d'accès aux produits de santé.

Pour MSF WaCA : Le représentant de l'APH et du réseau des acteurs de la santé mondiale est chargé de soutenir le développement d'un réseau d'engagement stratégique afin d'accroître les connexions de MSF dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Le titulaire du poste est également chargé de diffuser des informations et de gérer les connaissances sur les acteurs et les questions de santé mondiale au sein du mouvement afin de soutenir des décisions éclairées aux niveaux mondial et opérationnel et d'organiser des échanges pour améliorer la qualité de l'interaction de MSF avec les acteurs de santé mondiale pertinents et les questions de santé mondiale prioritaires afin de répondre aux besoins des opérations ainsi qu'aux besoins des personnes dont nous nous occupons. Ce rôle devrait être joué avec les ressources existantes consacrées à l'agenda opérationnel global de MSF, y compris la représentation humanitaire et les collègues chargés du plaidoyer.

Responsabilités principales

Responsabilités stratégiques

Définir et articuler les ambitions, le champ d'application et les principes communs liés à l'APH.

Participer à l'orientation stratégique, aux politiques et à la mise en œuvre de la structure APH. En tant que lien crucial entre la structure APH et le Mouvement dans son ensemble, le SEB travaille en partenariat avec le personnel exécutif d'APH pour garantir l'appropriation collective et l'alignement des efforts de MSF en matière d'APH.

Le représentant du Global Health Actor Network est chargé de développer un engagement stratégique à long terme, un réseau et une stratégie de représentation pour MSF afin d'accroître les connexions de MSF dans la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre.

Responsabilités techniques et opérationnelles

.           Accès aux produits de santé

Comme chaque membre du SEB, le membre du SEB de WaCA APH a une double responsabilité :

• Vers la structure d'APH : contribuer activement aux fonctions de gouvernance décrites ci-dessus

• Vis-à-vis de l'AOC : servir de passerelle pour assurer l'alignement et la compréhension mutuelle entre la structure d'APH et les objectifs opérationnels et les ambitions de l'AOC.

Pour s'acquitter de ces responsabilités, les membres du SEB doivent :  

• Participer activement aux réunions du CSE et informer le CSE de toute absence prévue.

• Être informé et préparé à prendre des décisions lors des réunions du CSE.

• Faciliter et encourager la participation de l'AMCE à l'élaboration et à la mise en œuvre des priorités communes et du plan stratégique de l'APH.

• Tenir le SEB et la structure APH au courant des activités d'APH et des décisions de WaCA.

• Tenir l'AOC informée de la mise en œuvre du plan stratégique de l'APH

• Communiquer les positions du WaCA sur les décisions du SEB et s'assurer que les décisions prises par le SEB sont retransmises aux équipes d'opérations médicales du WaCA avec leurs implications.

• Promouvoir l'adhésion et le respect des décisions et des plans du SEB.

• Mettre en place des mécanismes de communication, de consultation et de rapport réguliers entre le SEB et MSF WaCA.

• Signaler les questions ou préoccupations nécessitant l'attention du CSE et s'efforcer de résoudre tout conflit entre WaCA et la structure APH.  

• Travailler en réseau avec d'autres organisations de recherche, humanitaires et caritatives de la région qui travaillent sur l'accès aux produits de santé dans les contextes humanitaires, afin de partager l'expérience et l'apprentissage, et de diffuser les

Produits de MSF. 

Reconnaissant les tensions potentielles inhérentes aux doubles responsabilités, il est rappelé aux membres du SEB que la structure APH est une initiative collective créée par le Comité Exécutif complet pour servir les intérêts et les objectifs communs de la MSF. Les membres doivent toujours s'efforcer de donner la priorité aux décisions qui font progresser l’ambition collective de la MSF APH plutôt qu'aux avantages individuels. Ils sont encouragés à rechercher des solutions de collaboration qui profitent à l'ensemble du Mouvement.  

.           Responsabilités du représentant du GHAN

En tant que représentant de MSF WaCA au niveau du GHAN,

Il/elle sera un membre essentiel du GHAN et jouera le rôle de champion et de mobilisateur du réseau.

Il/elle doit faire connaître le travail du GHAN au sein de la WaCA.

Il/elle est chargé(e) de participer à la direction du réseau et de définir les principaux objectifs annuels du GHAN, tout en jouant un rôle de facilitateur et de conseiller pour MSF WaCA.

Les tâches principales des membres du GHAN peuvent inclure

§  Participer à des appels réguliers pour discuter de certaines des informations clés recueillies et décider de la nécessité d'élaborer ou non une note d'information.

§  Porter toute question pertinente à l'attention de l'échelon supérieur de la MSF, le cas échéant

§  Alerte lors de l'identification des sujets qui doivent être discutés à Med Op ou dans tout autre forum MSF.

§  Produire un briefing annuel sur les tendances mondiales en matière de santé et sur les acteurs/écosystèmes sur des sujets pertinents pour MSF.

§  Ré-identifier en fonction des tâches ou des besoins émergents et proposer une liste actualisée des points focaux.

§  Lorsqu'un besoin est identifié, mobiliser les pairs du GHAN pour qu'ils apportent leur expertise ou soutiennent la production d'un document, d'une note d'information ou d'un pop-up.

§  Informer, engager et consulter régulièrement le réseau au sens large.

§  Faciliter la communication et promouvoir le GHAN au sein de la WaCA

§  Proposer des initiatives

Formation

§  Diplôme médical ou paramédical délivré par un établissement reconnu.

§  Un master en santé publique, politique de santé, pharmacie ou médecine, économie de la santé ou une qualification équivalente d'une institution reconnue.

Compétences

§  De base

ü  Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies d'accès qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation et s'adaptent à des contextes changeants.

ü  Forte compréhension des politiques de santé mondiale, des voies réglementaires et des processus d'approvisionnement.

ü  Expérience significative en tant que cadre supérieur et/ou expérience dans la supervision de projets complexes et/ou expérience au sein d'un conseil d'administration.

ü  Expertise dans des domaines directement liés à APH et/ou aux opérations médico-humanitaires internationales

ü  Connaissance des lois sur la propriété intellectuelle et des mécanismes de tarification dans le secteur des soins de santé.

ü  Maîtrise de l'analyse des données relatives à l'accès aux soins de santé afin d'éclairer la prise de décision.

ü  Solide compréhension des mécanismes de négociation avec les fournisseurs et des actions de plaidoyer en faveur de l'inclusion de produits essentiels dans les systèmes de santé publique.

ü  Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour interagir avec des publics divers, la maîtrise du français et de l'anglais est requise.

ü  Compréhension approfondie des défis et des opportunités dans divers contextes culturels et géopolitiques, en particulier dans les pays à revenu faible et intermédiaire (PRFI).

ü  Engagement d'au moins trois ans

§  Techniques

ü  Vision stratégique et créativité dans la résolution des problèmes.

ü  S'adapter et faire preuve d'ingéniosité pour relever les défis liés à l'accès aux produits de santé.

ü  Capacité à synthétiser des documents complexes et sensibles.

ü  Excellentes compétences en matière d'analyse contextuelle et d'établissement de rapports.

ü  Excellentes compétences interpersonnelles, d'écoute et de diplomatie.

ü  Solides compétences interpersonnelles et d'écoute

§  Comportementales/générales

ü  Capable d'inspirer et de motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux.

ü  Intérêt et engagement avérés pour l'action humanitaire et les principes de MSF.  

ü  Capacité à gérer des situations de forte pression et à se concentrer sur les objectifs à long terme.

ü  Sensibilité interculturelle.  

ü  Solides compétences en matière de négociation.  

ü  Flexibilité des horaires de travail.  

ü  Orienté vers les résultats et la qualité.  

ü  Solides compétences en matière de planification et d'organisation.  

ü  Esprit d'initiative et d'innovation.

ü  Travail d'équipe et coopération.  

ü  Travailler en réseau et nouer des relations.

Expériences professionnelles requises

§  Au moins cinq (5) ans d'expérience de MSF sur le terrain dans au moins trois (3) contextes différents.

§  Au moins trois (3) ans d'expérience dans la gestion de l'accès aux médicaments, aux dispositifs médicaux ou aux diagnostics au niveau stratégique dans des environnements à faibles ressources.

§  Connaissance des politiques et cadres relatifs aux médicaments essentiels et des initiatives mondiales en matière de santé (par exemple, OMS, Fonds mondial, GAVI).

§  Expérience avérée des méthodes de recherche qualitative et quantitative dans le domaine de la santé et de la médecine.

§  Expérience avérée de la collaboration avec les parties prenantes pour lever les obstacles à l'accès aux soins de santé.

§  Connaissance avérée des questions médicales humanitaires et solide connaissance ou expérience de l'Afrique de l'Ouest et de l'Afrique centrale.

§  Une expérience dans la défense des réductions de prix, des flexibilités en matière de propriété intellectuelle (par exemple, la dérogation aux ADPIC) et de la distribution équitable est une valeur ajoutée.

§  Une connaissance de base du droit international humanitaire et des droits de l'homme est un atout.  

Connaissance Linguistique

·       Niveau professionnel en Français et Anglais

Connaissance informatique

·       Suite Office (principalement MSF Word, Excel et Powerpoint)

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MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.

N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Date Limite : 22 Février 2025 à 18:00 GMT

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.