FLYING HUMANITARIAN ACCESS (Anglophone Contexts)

Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité.

MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.

Pourquoi nous Rejoindre ?

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres. MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

Diversité, Inclusion & Safe Recruitment

MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.

MSF s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l’organisation et ses bénéficiaires.

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Département : Négociation, Réseau et Analyse du Contexte

Supérieur hiérarchique : Responsable des Négociations / Analyse du Réseau et du Contexte

Supérieur Fonctionnel :

Poste Basé à : Terrain

Mobilité : : Nigéria, Libéria, Ghana, Éthiopie et d'autres contextes anglophones selon les besoins

Contrat : IRP2 (Contrat à Durée Déterminée)

Début de contrat : Dès que possible

Contexte

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire internationale privée à but non lucratif dont la mission est de fournir une assistance médicale aux populations en situation de crise, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de sexe, de croyance ou d'appartenance politique.

Médecins Sans Frontières – Afrique de l’Ouest et du Centre (MSF WaCA) est un centre opérationnel du mouvement MSF qui élabore et met en œuvre des interventions médicales et humanitaires en Afrique de l’Ouest et du Centre et au-delà. Dans des environnements humanitaires de plus en plus complexes, l’accès à des soins médicaux impartiaux est sous pression en raison de barrières politiques, administratives, sécuritaires et sociales. MSF WaCA opère au Nigeria, au Libéria et en Éthiopie, et prévoit également d’étendre son intervention principalement lors d’urgences dans certains pays anglophones où il existe des besoins.

Objectifs

    Flying de l’accès humanitaire est responsable de :

§  Le Flying accès humanitaire Soutient les opérations de MSF WaCA dans les contextes anglophones en renforçant l'analyse contextuelle, les stratégies de négociation et les cadres d'accès dans des environnements sensibles ou contraints.

§  Le poste fournit un soutien technique en matière de conseil aux missions confrontées à des défis complexes d'accès et contribue au renforcement de l'approche d'accès de MSF WaCA dans des contextes en évolution rapide.

§  Il s'agit d'un poste itinérant conçu pour soutenir des besoins opérationnels spécifiques dans des environnements sensibles ou à haut risque.

Responsabilités principales

1. Analyse du contexte et de l'accès :

§   Mener une analyse approfondie politique, sécuritaire et des parties prenantes.

§   Cartographier les structures de pouvoir formelles et informelles.

§   Identifier les obstacles administratifs, juridiques et basés sur la perception affectant l'accès.

§   Produire des notes analytiques et des évaluations des risques d'accès pour les missions.

§   Surveiller les contraintes d'accès émergentes et conseiller en conséquence.

2. Stratégie d'accès et support à la négociation :

§   Soutenir les missions dans le développement de stratégies d'accès contextualisées.

§   Conseiller sur les approches de négociation avec :

o   Autorités administratives

o   Leaders traditionnels/communautaires

o   Autorités militaires et sécuritaire

o   Acteurs armés non étatiques (lorsque pertinent et dans le cadre de MSF)

§   Soutenir la gestion des perceptions et les stratégies d'acceptation.

§   Contribuer à la planification de scénarios dans des environnements restreints.

3. Renforcement des capacités

§   Concevoir et animer des ateliers surs :

o   Principes humanitaires

o   Fondamentaux de la négociation

o   Cartographie des parties prenantes

o   Atténuation des risques d'accès

§   Former et encadrer le personnel recruté localement sur les approches de négociation.

§   Contribuer au développement d'outils pratiques (modèles de cartographie, matrices d'accès, directives de négociation).

4. Support opérationnel lors de situations sensibles

§   Soutenir les missions pendant :

o   Blocages d'accès

o   Restrictions administratives

o   Arrestations ou détentions

o   Crises de perception

§   Contribuer à l'analyse structurée des incidents (en coordination avec la sécurité et les opérations).

5. Coordination interne et rapports

§   Coordonner étroitement avec :

o   Responsables de l’unité de Négociation

o   Points Focaux Sécurité

o   Département des Opérations

§   Produire des rapports de mission et des recommandations structurées.

§   Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques.

Formation

§   Licence en sciences politiques, relations internationales, études sur les conflits, études de sécurité, santé publique ou domaine connexe.

§   Un master dans l’un des profils ci-dessus est un atout

Expériences professionnelles requises

§   Expérience avérée (3 à 5 ans) dans des contextes humanitaires, de préférence dans des zones affectées par des conflits.

§   Expérience démontrée en négociation d'accès, en liaison communautaire ou en engagement des parties prenantes.

§   Expérience dans des rôles de soutien multi-sites ou mobiles est un atout.

§   Une expérience avérée dans le réseau de l'association MSF constitue un atout supplémentaire.

§   Une expérience dans les contextes anglophone est fortement souhaitable.

Indicateurs Clés de Performance

§   Qualité de l'analyse de l'accès fournie.

§   Pertinence des stratégies d'accès soutenues.

§   Capacité renforcée de la mission dans la négociation.

§   Amélioration de la documentation des risques d'accès.

§   Retour positif des missions soutenues.

Compétences                                

§   Solides compétences en analyse politique, sécuritaire et contextuelle.

§   Compétences en négociation humanitaire et accès.

§   Solides capacités de communication.

§   Grande sensibilité interculturelle.

§   Engagement communautaire et création de réseaux.

§   Capacité à travailler de manière autonome lors de déploiements courts.

§   Solides compétences en rédaction analytique.

§   Flexibilité et capacité à s'adapter à des environnements volatils.

§   Compétence culturelle et adaptabilité.

§   Développement et animation de formations.

Connaissance Linguistique

§   Anglais (obligatoire)

§   Français (atout majeur)

§  La connaissance des langues locales est un avantage.

Connaissance informatique

§   Suite Office (principalement MSF Word, Excel et Powerpoint)

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N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Date Limite: 05 Mai 2026 à 18:00 GMT

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