LE/LA CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION POUR L’INCLUSION

Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité.

MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.

Pourquoi nous Rejoindre ?

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres.

MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

Diversité, Inclusion & Safe Recruitment

MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.

Les personnes en situation de handicap sont vivement encouragées à postuler, et des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande.

MSF s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l’organisation et ses bénéficiaires.

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Département : Communication

Supérieur hiérarchique : Responsable de l’unité Communication

Supérieur Fonctionnel : Responsable de l’unité Communication

Travail %: 100%

Poste Basé à:  Abidjan, Siège

Mobilité : Toutes les Zones d’intervention MSF – WaCA

Contrat : CDD de droit Ivoirien ; Renouvelable

Début de contrat : Le plus tôt possible.

Objectifs

Contribuer et mettre en œuvre la stratégie pour la promotion de l’inclusion de communautés et personnes en situation de handicap, et le paramètre de DEI

Responsabilités principales

1.        Communication d ‘Inclusion des personnes en situation de handicap (PSH)

·       Analyser les données, identifier les tendances, les points d’amélioration et les opportunités de développement de communication sur inclusion.

·       Collecter, structurer et concevoir les contenus destinés au des utiles de communication sur inclusion, principalement le site web.  Développement d'affiches, de guides et d'autres supports pertinents.

·       Assurer des mises à jour régulières du portail dédié à l’inclusion et informer de ces mises à jour par la rédaction et la diffusion de la newsletter (newsletter généralement tous les 2 à 3 mois), en utilisant nos listes de diffusion et autres canaux pertinents de diffusion.

·       Collaborer avec et le responsable du Hub MSF d’inclusion à MSF Norvège, et le chargé d’Operations inclusive mobile pour identifier la stratégie pour la promotion de l’inclusion

·       Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de communication sur l’inclusion.

·       Produire un rapport trimestriel sur les performances du site web et des autres matières de communication sur l’inclusion et formuler des recommandations pour améliorer la visibilité, l’accessibilité et l’utilisation.

2.       Inclusion de communautés en Communication, et DEI

•         Contribuer à la définition et l'élaboration des politiques relatives à la mise en œuvre de l'inclusion des communautés ;

•         Définir ce que recouvre l'inclusion des communautés et la manière dont elle se traduit concrètement dans les pratiques de communication et de plaidoyer ; et assurer l'introduction et la valorisation des communautés dans MSF WaCA/Akwaba.

•         Assurer le lien et la collaboration avec les projets opérationnels sur le terrain en lien avec l’inclusion

•         Réaliser des visites terrain en soutien aux missions pour l'inclusion.

•         Concevoir et diffuser des contenus pour les différentes plateformes interne pour la sensibilisation sur le code de contenus photo, vidéo conduite et éditoriaux sur le terrain.

•         Identifier les opportunités de communication sur les politiques de safeguarding et DEI 

•         Assurer une veille sur les tendances, pratiques et opportunités Soutenir les campagnes internes régulières pour rappeler les engagements de l'organisation en matière de safeguarding et DEI

•         Collaborer avec l'équipe safeguarding pour créer des supports pédagogiques (modules e-learning, guides pratiques)

3.        Soutien aux communications numériques et internes

•         Apporter un soutien général à la communication digitale afin de proposer des approches adaptées aux objectifs de communication de l’organisation selon les besoins.

•         Assurer l’appui de la diffusion des messages internes par les canaux internes au sien de MSF WaCA/Akwaba et le Mouvement MSF

Formation

·       Diplôme en communication, en sciences sociales, sciences politiques, ou dans un domaine connexe.

Compétences

•         Gestion de communautés

•         Esprit d'équipe

•         Innovation / Créativité

•         Leadership

•         Esprit critique

•         Compétences en communication très développées, tant à l'écrit qu'à l'oral

•         Sens aigu de l'organisation et souci du détail

•         Solides compétences interpersonnelles

Expériences professionnelles requises

·       Au moins trois ans d'expérience professionnelle en communication, ou relations publiques.

·       Expérience professionnelle préalable dans la gestion des communautés, la mise en œuvre de stratégies de communication numérique, la production de contenu multimédia, en particulier sur les sujets sociaux.

·       Connaissances en matière de conception de sites web, de mise à jour de sites web/de publication de contenu de manière inclusive et de communication sur les médias sociaux.

·       Expérience en matière d’éthique de communication, et DEI

·       Expérience dans la rédaction d'articles

·       Expérience de travail avec les ONG Internationales

Connaissance Linguistique

·       Niveau professionnel en Français et Anglais (Requis)

Connaissance informatique

·       Suite Office (principalement MSF Word, Excel et Powerpoint)

·       Plateformes de création et de gestion de sites web (CMS)

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N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Date Limite : 06 Octobre 2026 à 18:00 GMT

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.