RÉFÉRENT RH – CELLULE REGULIERE(RĖ-OUVERTURE)

Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité.

MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.

Pourquoi nous Rejoindre ?

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres.

MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

Nous Recherchons : RÉFÉRENT RH – CELLULE REGULIERE(RĖ-OUVERTURE)

Département : Opérations / Ressources Humaines

Supérieur hiérarchique : Responsable Programme Cellule Régulière

Supérieur Fonctionnel : Responsable RH Opérationnelles (HROps)

Travail %: 100%

Poste Basé à:  Abidjan, Siège

Mobilité : jusqu’à 20% sur toutes les zones d’intervention MSF - WaCA

Contrat : CDD (1an) de droit Ivoirien ; Renouvelable

Début de contrat : October2025

Diversité, Inclusion & Safe Recruitment

MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.

MSF s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l’organisation et ses bénéficiaires.

Objectifs

Pour remplir sa mission d'assistance aux victimes de conflits, d'épidémies ou de catastrophes naturelles, MSF-WaCA a mis en place une Cellule, basée à Abidjan, qui soutient les différents programmes.

Le référent RH fera partie de la Cellule pour les missions régulières et aura le rôle d'expert RH en charge d'assister la Cellule.

Responsabilités principales

Opérationnel

•          Maintenir une relation régulière avec les autres Centre opérationnels (OC) présents dans le contexte (s'il y en a)

•          Participer à la mise en place et à la révision/mise à jour de la stratégie de la cellule, des objectifs et des budgets des interventions,

•          Conseiller la cellule sur les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan opérationnel,

•          En collaboration avec le point focal Finances, assurer la cohérence du budget RH avec les activités et assurer le suivi avec les coordinateurs RH et/ou le gestionnaire RH,

•          En tant que référent technique RH, assurer la mise en œuvre des standards RH et du cadre de gestion RH de MSF WaCA (politiques, procédures, outils), en conseillant les adaptations nécessaires au contexte.

•          Analyser les informations provenant du terrain (sitrep, mails, organigrammes, etc.) et fournir un retour d'information,

Soutien et expertise technique

•          Participer à la stratégie de la mission en matière de ressources humaines

•          Organiser régulièrement des visites sur le terrain

•          Analyser les setups des missions et s’assurer de la cohérence entre ressources et besoins

•          En collaboration avec l'équipe sur le terrain, l'équipe de recrutement et Gestion de Pool de WaCA et les HROps, veiller à pourvoir les postes

•          Responsable de l’enregistrement des demandes d’affectation des IMS dans le SIRH,

•          Faciliter le processus d'affectation des staffs mobiles internationaux (IMS) et s'assurer que toutes les informations nécessaires sont disponibles pour l'équipe de recrutement & de gestion de pool

•          Contribuer et participer à l'élaboration de normes et d'un cadre de gestion des ressources humaines,

•          Conseiller et assurer la mise en œuvre du processus d'évaluation des performances,

•          Assurer l'identification et le suivi du personnel national clé au sein des projets et/ou des missions,

•          Proposer et mettre en œuvre un kit d'outils RH et administratifs,

•          Participer à l'identification des besoins en formation des RH et des mesures à prendre pour y répondre,

•          Participer à la prévention de la gestion du stress, de la gestion des conflits, des comportements inappropriés, conseiller et accompagner le HRCo et/ou les gestionnaires RH dans la gestion des cas compliqués en tenant compte du contexte, de la sécurité (selon les directives du Coordinateur terrain) et de la sensibilisation culturelle,

•          S'assurer que les conditions de vie et de travail sont adéquates et valider la politique de congé, d'hébergement et d'accueil pour chaque mission et assurer le suivi et la mise en œuvre,

•          Assurer le briefing et le débriefing du personnel déployé sur les projets/missions gérés par la Cellule,

Communication

•          Produire et participer à l'analyse des statistiques et des indicateurs clés de performance de ses missions,

•          Partager et capitaliser les expériences en matière de ressources humaines sur le terrain avec l'équipe des opérations des ressources humaines,

•          Participer aux réunions pertinentes pour le département RH (internes ou externes à WaCA), en rapport avec le mandat de la cellule.

Autres

•          En cas de besoin, pourvoir temporairement les postes de coordinateurs / gestionnaires RH.

Safeguarding DEI

•          S’assurer de la conformié des missions avec les politiques et principe comportement reponsable et de diversité d’équité, et d’inclusion.

Formation

•          Diplôme Master en ressources humaines ou en psychologie, en sciences sociales ou en développement humanitaire ;

•          Une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience sera prise en considération.

Compétences

•          Engagement envers les principes de MSF-WaCA

•          Conscience interculturelle

•          Flexibilité comportementale

•          Vision stratégique

•          Compétences analytiques

•          Capacité de coaching et d'écoute

•          Orientation vers les résultats et la qualité

•          Orientation vers le service

•          Planification et organisation

•          Initiative et innovation

•          Travail d'équipe et coopération

•          Leadership

Expériences professionnelles requises

•          Expérience RH d’au moins 5 ans, dont 12 mois d'expérience sur le terrain en tant que coordinateur de projet ou coordinateur des ressources humaines ;

•          Expérience dans l'ouverture de missions / nouveaux pays (recrutement, enregistrement administratif, développement et mise en œuvre de politiques RH)

•          Expérience dans la conception de stratégie, politique et outil RH

Connaissance Linguistique (requis)

·       Niveau professionnel en Français et Anglais

Connaissance informatique

•          Excellente connaissance en informatique et des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, etc.) ainsi que d'autres logiciels RH (Homere, Workday, Microsoft Dynamics 365, Odoo, etc.).

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N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Date Limite : 10 Octobre 2025 à 18:00 GMT

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.