STAGIAIRE SUPPORT À L’ENGAGEMENT ASSOCIATIF OPÉRATIONNEL (Asso-Ops)

Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité.

MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.

Pourquoi nous Rejoindre ?

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous , et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membre.

MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

Nous Recherchons : STAGIAIRE SUPPORT À L’ENGAGEMENT ASSOCIATIF OPÉRATIONNEL (Asso-Ops)

Département : Association et Opération

Supérieur hiérarchique : Coordinateur de l’engagement associatif et communautaire

Supérieur Fonctionnel : Coordinateur de l’engagement associatif et communautaire

Travail %: 100%

Poste Basé à:  Abidjan, Siège

Début de contrat : Le plus tôt possible.

Mission

Soutenir la mise en œuvre de la stratégie Asso-Ops de MSF WaCA, qui vise à faire des associés des acteurs engagés dans les dynamiques opérationnelles, en contribuant aux axes clés : EPI Asso, aux dispositifs de remontée d’alertes sécuritaires, à la prévention des abus (safeguarding) et à la promotion de l’inclusion, notamment des personnes en situation de handicap.

Responsabilités principales

1. Soutien à la mise en œuvre de la stratégie Asso-Ops

• Contribuer à l’opérationnalisation du modèle Asso-Ops sur les sites pilotes ou actifs.

• Participer à la documentation des retours d’expérience du terrain et à l’analyse des dynamiques d’interaction entre associés et équipes opérationnelles.

• Aider à la diffusion des principes EPI Asso (Engagement, Participation, Influence) au sein de la communauté associative.

2. Participation au système d’alertes sécuritaires associatives

• Appuyer la sensibilisation des associés à leur rôle dans la circulation des informations liées à la sécurité (alertes partagées aux chefs de mission, retours des communautés…).

• Participer à la consolidation des retours liés à la perception sécuritaire depuis les missions ou antennes associatives.

• Contribuer à la veille documentaire.

3. Soutien au développement d’une culture de safeguarding

• Aider à l’animation de temps d’échanges autour de la prévention des violences, abus et exploitation sexuelle dans le cadre associatif.

• Soutenir la production de supports pédagogiques et d’outils pour faciliter la compréhension et l’appropriation des politiques de safeguarding par les membres.

• Participer à l’identification des relais associatifs pouvant jouer un rôle de sensibilisation ou d’accompagnement.

4. Appui à la promotion de l’inclusion

• Contribuer à la collecte d’initiatives ou de témoignages autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les espaces associatifs et opérationnels.

• Participer à la réflexion sur des formats d’activités et de communication plus inclusifs.

• Soutenir la sensibilisation des membres à la diversité et à l’inclusion.

5. Logistique, documentation et coordination

• Participer à l’organisation logistique des activités liées aux axes ci-dessus (réunions, ateliers, FAD, AG...).

• Aider à la production et l’archivage de documents : comptes-rendus, vidéos, fiches pratiques…

• Collaborer à la mise à jour des bases de données, outils de suivi et indicateurs de performance du département.

Formation

Étudiant(e) en sciences sociales, relations internationales, gestion de projets, communication, droit ou toute discipline pertinente.

Compétences techniques

Ø  Intérêt fort pour les enjeux humanitaires, associatifs et participatifs.

Ø  Bonne capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation et de communication.

Ø  Sensibilité aux questions de genre, de diversité, de protection et de droits humains.

Compétences Comportementales et managériales

·       Travail d'équipe et collaboration ;

·       Compétences en matière de communication ;

·       Planification et organisation ;

·       Adaptabilité et flexibilité ;

·       Engagement envers les principes de MSF ;

·       Sensibilité culturelle et inclusion ;

·       Initiative et proactivité ;

·       Orientation vers les résultats ;

·       Partage de l'information et des connaissances ;

·       Orientation vers le service ;

·       Esprit d'analyse.

Connaissances informatiques

Aisance avec les outils numériques (Office, Teams, SharePoint, Canva…).

Connaissance Linguistique

Essentiel : Français (C2/C1) et anglais (C2/C1)

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MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.

N.B. : Cette description de poste fournit un cadre pour les principales responsabilités et les principales activités du poste. Elle n'est pas exhaustive. Par conséquent, les responsabilités et les activités du poste peuvent différer de celles décrites dans cette description de poste en raison des besoins organisationnels et opérationnels.

Date Limite :21 juillet 2025 à 18:00 GMT

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.